miércoles, 29 de junio de 2022

Cambio organizativo en el EAP del centro de salud de Alza (II)

 En el 2019 publicamos una entrada sobre el cambio organizativo  basado en microequipos realizado en nuestro centro

En la memoria que describe y evalúa el proyecto evaluación del proyecto se señalaban las barreras y facilitadores que se deben de tener en cuenta para diseñar cambios como el que proponíamos:

  • Afinidad interpersonal
  • Apoyo institucional
  • Disponibilidad de espacios
  • Estabilidad del personal 
  • Formación continuada multidisciplinar 

La muestra más evidente de que la inestabilidad del personal es na barrera para este tipo de cambios es que en 2022 hasta el 40 % de los profesionales del EAP llevan menos de dos años trabajando en el centro

En la sesión de hace unos días hicimos una revisión del proyecto dirigida sobre toda a las nuevas incorporaciones y situando el proyecto en este momento de la pandemia 


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