Entre ellas están un cambio en la forma de trabajar entre los diferentes estamentos del EAP (administrativos, enfermeras y médicos) Esta propuesta no es nada nueva porque ya hay experiencias que llevan años trabajando de forma "diferente" con buenos resultados.
El proyecto Triap en Bizkaia o la experiencia del centro de salud de la Chana en Granada liderara por Lorenzo Arribas son ejemplos ya conocidos y cercanos Tras la presentación del documento de LAA en nuestro centro decidimos intentar implantar algunas de sus propuestas empezando por el cambio organizativo basándonos en las experiencias TRIAP y del Cs La Chana adaptándolas a nuestra realidad.
En nuestro caso aprovechamos la existencia de la Unidad de apoyo a la investigación a la AP del instituto Biodonostia para presentar un proyecto a la convocatoria Bottom Up del departamento de salud
Con la ayuda concedida se ha iniciado el cambio desde enero del 2019.Algunos cambios ya se han realizado.
La experiencia ha interesado a otros centros de salud y en esta sesión realizada en el centro de salud de Zumaia contamos el proceso seguido y los primeros pasos en su implantación.
Señalamos las principales barreras y facilitadores entre las que destacaríamos la inercia y la resistencia al cambio de los profesionales y las conocidas derivadas de la actual situación de la atención primaria
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3 comentarios:
Enhorabuena, es un movimiento valiente y acertado por vuestra parte :)
Un saludo de parte de unos compañeros de gremio de la salud y enfermería de la Comunidad de Madrid. Espero poder seguirles leyendo en el blog.
Una información agradable que un movimiento muy valiente que es acertado por pocos de vuestra parte que a veces nos parece mal pero lo acertamos.
una informacion muy aceptable
https://kinesperu.com/
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