Gestión de valores

En la sección "Quiénes somos" de la nueva intranet de la OSI Donosti  se habla de la visión, misión y de valores de nuestra organización  : "nos basamos en unos valores personales (Responsabilidad, Honestidad, Empatía, Respeto) y de equipo (Calidad asistencial, Competencia profesional, Trabajo en equipo, Transparencia, Solidaridad), para garantizar los valores de Autonomía del paciente, la Confidencialidad y la Equidad"

Así  dicho  nada que objetar,de la misma manera que nadie puede discutir el enunciado sobre  la misión de nuestra organización.
El papel, lo mismo que el power point,lo "aguanta todo". Lo que debemos preguntarnos es si las decisiones que se toman en nuestra organización y nuestro propio comportamiento se alinean con la misión y los valores de la organización.

El pasado 3 de marzo presentamos en la sesión un nuevo proyecto denominado “Gestión de valores” en el que participan varias personas del centro. El origen de esta iniciativa se remonta al año 2013 y la idea surgió en y para el Hospital Donostia. El actual gerente, José Manuel Ladrón de Guevara (entonces en la dirección del Hospital), propuso la idea de promover un clima ético que se percibiese al entrar en contacto con el Hospital y Maite Olaizola, médico de cuidados paliativos, recogió el guante y fue la encargada de poner en marcha el proyecto. 
En el año 2015 se formó la OSI Donostialdea y el proyecto pasó a ser un programa del plan estratégico de la organización. A partir de ese momento, se incorporó a los centros de atención primaria de la OSI y actualmente, el equipo promotor está integrado por 12 personas, 6 del hospital y 6 de atención primaria.
Los primeros pasos se dieron en el Hospital donde se presentó el proyecto en todos los servicios y se recogió, a través de una encuesta, la percepción que los profesionales tenían sobre este tema. Actualmente, esta es la fase que está teniendo lugar en los centros de atención primaria: presentación del proyecto y recogida de impresiones. En otoño, se comunicará públicamente el resultado de este sondeo general.El objetivo del proyecto, la promoción de un clima ético, se ha basado en el desarrollo y potenciación de algunos valores. Se han definido una serie de diez valores para empezar a trabajar que están divididos en tres grupos: valores centrados (1) en el paciente, (2) en los profesionales y (3) en la gestión y organización. De momento, la participación al proyecto se ha limitado a la invitación a hacer una encuesta pero en un futuro, la idea es abrir espacios de trabajo compartido en torno a los valores propuestos como punto de partida.
En la presentación se recoge de forma resumida los ejes principales del proyecto, su objetivo, los escenarios en los que se trabajará y su evolución.